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企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入产品成本，同时确认应付职工薪酬 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用 非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬 家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提
服务成本 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动 计划资产实际回报与预期回报的差额
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本 将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利 向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用 向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬
辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬 对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益 符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，根据受益对象计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
服务成本 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 负债成本 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动 在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用 企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件 对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的成本，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
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