在工作量相等的情况下管理幅度与管理层次的关系是-X题卡

管理幅度越大，管理层次越多管理幅度越大，管理层次越少管理幅度越大，管理层次可能越多管理幅度越大，管理层次可能越少

没有明显的关系管理幅度越大，管理层次越小管理幅度越大，管理层次越大管理层次与管理幅度之和是固定的

成正比关系成反比关系不成比例关系毫无关系

一致正比反比没有关系

管理层次与管理幅度成正比在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就增多管理幅度起主导作用管理层次起主导作用

在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比管理幅度与管理事务的难易程度成反比管理层次和组织效率成正比管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

管理跨度与管理层次成正比关系一般来说，管理层次与管理跨度相互矛盾在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越大要使决策和管理效率高效、快捷，必须增加管理层次与管理跨度

正比关系线性关系反比关系对应关系

正比关系反比关系对立统一关系互动关系

一般来说，管理层次与管理跨度相互矛盾管理跨度与管理层次成正比关系在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理幅度的关系

正比例关系反比例关系不确定关系复杂关系

在总的工作量一定的情况下，管理幅度越小，管理层次就相应减少在总的工作量一定的情况下，管理幅度越小，管理层次就相应增多管理层次多，有利于上报下达等信息的沟通组织规模扩大，管理层次也会不断增多

一般来说，管理层次与管理跨度相互矛盾管理跨度与管理层次成正比关系在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系

成正比关系成反比关系不成比例关系毫无关系

管理层次受管理幅度和组织规模影响在管理幅度既定的情况下，管理层次与组织规模成正比在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越少在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越多在组织规模既定的情况下，管理幅度减少，管理层次增加

增加管理层次、减少管理幅度增加管理幅度、减少管理层次增加管理幅度、增加管理层次减少管理层次、减少管理幅度

管理层次与管理跨度的关系管理目标与管理计划的关系管理跨度增加不会减少管理层次管理跨度的大小不需要调整工作量部门职能与部门划分的关系

正比例关系反比例关系正态分布关系非线性关系

在工作量相等的情况下，管理幅度与管理层次的关系是( )。