薪酬管理一般遵循的原则有（）

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综合性原则区域性原则规划和协调性原则预测性原则技术性原则

对外具有竞争力对内具有公平性对员工具有激励性薪酬成本的控制遵守国家法律法规

同工同酬原则平衡原则合法保障原则按需取酬原则

经济性原则合理性原则协调性原则平衡性原则

确定性原则配比原则相关性原则权责发生制原则

对外具有竞争力原则支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则对内具有公正性原则要拉开员工之间的薪酬差距的原则

集权原则区域原则效率原则恰当原则收益与负担对等原则

例外管理原则讲求经济效益原则责权利相结合原则实际成本原则全面控制原则

恰当原则效率原则区域原则技术原则集权原则

工具有激励性原则对内具有公正性原则本具有控制性原则

5 6 7 8

受益原则技术原则效率原则区域原则完整原则

集权原则区域原则效率原则恰当原则收益与负担对等原则

效率原则恰当原则区域原则受益原则技术原则

合理性原则适用性原则系统性原则实效性原则

全面控制原则讲求经济效益原则责权利相结合的原则例外管理原则明确原则

重要性融合性全面性及时性平衡性