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贷后管理原则 诚信申贷原则 审贷分离原则 实贷实付原则
可以推动银行个人贷款管理模式由粗放化向精细化的转变 有助于改善个人贷款的质量 有助于提高贷款风险管理的有效性 可以加强商业银行的内部控制 可以避免前台部门权力过于集中
有助于国家对职工队伍进行分类管理 为岗位责任提供了依据 有助于建立合理的职业结构和职工配制体系 是对职工进行考核和智力开发的重要依据
有助于管理者节约管理成本 有助于建立和谐的组织文化 为薪酬的发放提供了依据 可以评估人员招聘计划的执行效果 有助于促进员工的自我发展
强化贷款的全流程管理，推动农合机构传统贷款管理模式的转型，提升农合机构信贷资产的精细化管理水平 《办法》倡导贷款支付管理理念，强化贷款用途管理 《办法》强调合同或协议的有效管理，强化贷款风险要点的控制，有助于营造良好的信用环境 《办法》强调加强贷后管理，有助于提升信贷管理质量 《办法》明确贷款人的法律责任，强化贷款责任的针对性，有助于构建健康的信贷文化
有助于管理者成本的节约 有助于促进员工的自我发展 有助于建立和谐的组织文化 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
贷后管理原则 诚信申贷原则 审贷分离原则 实贷实付原则
有助于为填制记账凭证提供重要依据 有助于政府经济管理部门进行宏观经济调控决策 有助于投资者和债权人等做出投资和贷款等决策 有助于为登记会计账簿提供重要依据 有助于企业经营管理者进行加强企业管理的决策
可以推动银行个人贷款管理模式由粗放化向精细化的转变 有助于改善个人贷款的质量 有助于提高贷款风险管理的有效性 可以加强商业银行的内部控制 可以避免前台部门权力过于集中
有助于建立和谐的组织文化 有助于管理者成本的节约 是实现组织战略的重要手段 为薪酬的发放提供依据
规范贷款管理的贷放流程 提高贷款的精细化管理水平 加强对贷款资金使用的管理 加强对贷款资金使用的跟踪 细化贷款管理的操作流程
可以加强商业银行的内部控制 可以践行全流程管理的理念 有助于从立法的角度保护贷款人的权益 避免前台部门权力过于集中 可以建设流程银行，提高专业化操作水平
有助于促进员工的自我发展 是实现组织战略的重要手段 有助于管理者成本的节约 为人员的配置和甄选提供依据
有助于把握学生的起点、选择教学策略 有助于区别优生和差生 有助于给学生排名提供依据 有助于学生考研率的提高
贷后管理原则 诚信申贷原则 审贷分别原则 实贷实付原则
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