当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

企业应在()和()之间获得一种很好的平衡。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

获得和复述一种新的环境信息  获得和复述一种新的自我陈述  获得和复述一种新的思想体系  获得和复述一种新的理论构思  
在培训期间,企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率  在培训期间,企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率  在培训期间,企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率  在培训后,企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率  在培训后,企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率  
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约  员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次  薪酬就是货币工资  薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动,履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和  薪酬的实质是一种公平的交换或交易  
获得和复述一种新的环境信息  获得和复述一种新的自我陈述  获得和复述一种新的思想体系  获得和复述一种新的理论构思  
是一种静态平衡  不能使商品、劳务、生产要素达到动态的结构平衡  不能使商品、劳务、生产要素达到动态的总量平衡  是一种由不平衡到大体平衡,再到不平衡的循环往复的动态的平衡过程  
从法律上看,客我之间是一种平等的伙伴关系  从情感上看,客我之间是一种平等的买卖契约关系  从法律上看,客我之间是一种平等的买卖契约关系  从情感上看,客我之间是一种平等的伙伴关系  
突出其一  有所侧重  随机选择  获得一种很好的平衡  
市场营销是企业的一种战略管理活动  市场营销是一种经营理念,其核心思想是以经济效益为中心  市场营销有实现商品或服务的价值和增值的作用  市场营销的基本原理是企业在动态的环境中,通过满足消费者的需要促进交换,最终实现企业的目标  市场营销的本质是企业在动态的环境、企业目标和企业内部条件三者之间寻求平衡的过程  
外部衡量和内部衡量之间的平衡  企业效益与财务收支之间的平衡  期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡  定量衡量和定性衡量之间的平衡  短期目标和长期目标之间的平衡