很多培训只是为了提高素质并不涉及录用提拔或安排工作问题因此对受训人员择优奖励成为调动其积极性的有利杠-X题卡

提高素质提升能力提高教育提升素质

在职培训不属于人员培训计划的内容具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训人才培养主要包括对内遴选和对外猎取人员培训计划的目的是为了培养人才

新技术新技能培训第二专长培训提高素质培训在职培训高层主管培训

交流信息，有效决策转变观念，提高素质更新知识，掌握新技能情感交流

工作生产学习练习

为了增加福利为了提高素质为了组织起来维护自身的基本权益为了提高劳动效率

录用后三个月内进行初任培训录用后半年内进行初任培训录用后一个月内进行初任培训试用期内进行初任培训

交流信息，加强协作补充新知识，提炼新技能转变观念，提高素质全面发展能力，提高竞争力

录用后三个月内进行初任培训录用后半年内进行初任培训录用后一个月内进行初任培训试用期内进行出任培训

培养能力提高素质传播组织文化提高组织核心竞争力

围绕服务大局真学围绕工作职能深学围绕提高素质勤学围绕提高业务能力

职业培训产生的原因是为了适应经济和社会发展的需要。培训对象是要求就业和在职的劳动者职业培训必须通过学校教育才能完成职业培训以提高素质及职业能力为目的

从目的来看，是提高素质和工作能力从内容上看，突出实用性从性质上看，它是一种继续教育从形式上看，定单一，不够灵活

接爱安全生产教育和培训掌握本工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力。

批评指导、培训交流沟通

推动工作指导实践提高素质武装头脑

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用,提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励成为调动其积极性的有利杠杆。（）