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通用电气公司的员工守则规定,绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是()。
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助理企业培训师(三级)《单项选择题》真题及答案
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基准化是首次出现在美国通用电气公司
美国通用电气公司是美国也是世界上最大的电器和电子设备制造公司它的产值占美国电工行业全部产值的1/4左
是由美国通用电气公司的费根堡姆和质量管理专家朱兰提出的
美国通用电气公司是美国也是世界上最大的电器和电子设备制造公司它的产值占美国电工行业全部产值的1/4左
通用公司打造全球供应链 2001年7月4日欧盟委员会正式否决了通用电气和霍尼韦尔之间的并购案 通用电
通用电气公司法GEApproach
创建于1879年的美国第一个托拉斯是
美孚石油公司
通用电气公司
杜邦火药公司
福特汽车公司
美国通用电气公司网站在网络营销宣传中突出的重点是
网站本身
增值服务
产品
企业
根据通用电气公司法处于红色地带的业务应该采用
28.美国通用电气公司在一则广告中说37万个股东把储蓄投资在通用电气公司这是美国的典型美国近乎每一个
“混合经济”
“经营者革命”
“人民资本主义”
建设“福利国家”
美国通用电气公司在一则广告中说37万个股东把储蓄投资在通用电气公司这是美国的典型美国近乎每一个人民都
“混合经济”
“经营者革命”
“人民资本主义”
建设“福利国家”
又称通用电气公司模型麦肯锡矩阵使用更多的因素来衡量吸引力和实力这两个变量
美国通用电气公司20世纪80年代收购美国业主再保险公司和美国无线电公司从而从单纯的生 产行业进入金融
通用电气公司实施的是同心多元化战略
通用电气公司实施的是水平多元化战略
通用电气公司实施的是集团多元化战略
通用电气公司实施的是产品开发战略
美国通用电气公司在管理上十分注重感情沟通实行一种门户开放政策欢迎员工随时进入各级管理者的办公室反映情
通用电气公司GE的员工守则规定绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣通用公司的这项规定体现了
职业纪律的要求
办事公道的要求
怕惹官司的忧虑心理
担心公司支出过重
通用电气公司评价法是将企业战略业务单位划分成廋狗金牛明星问号四种
通用电气公司透平机车间和法古斯工厂是谁的作品主要风格是什么
六西格玛管理早期在得到应用
摩托罗拉公司
通用电气公司
联合信号
贝尔试验室
东芝
简述波士顿咨询公司和通用电气公司两个业务组合模型对于企业战略的制定的影响
美国通用电气公司GE的员工守则规定绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣通用公司的这项规定体现了
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培训需求分析过程应该包括管理者员工和培训者的参与
______适合既有发言又有分组讨论的培训
国家或行业对职业或岗位有资格方面及相应培训方面的要求因此企业不需要进行相关的需求识别分析
一般从______那里可以了解到有效的培训需求信息
培训需求分析可以简单理解为确保让有需要的人在适当的时候得到有效的培训
问卷法作为确认培训需求的重要方法常因______而失效
______是关于培训计划制定结果的一份文字总结
培训需求用公式表示就是培训需求一现在已有的一要求具备的
______是项目确定后通知学员的重要信息渠道
在培训刚结束时进行效果评估最好收集的信息最及时最准确
______是指改进培训过程的评估
在调查分析管理人员能力现状时由于非正式的观察法很难获得被观察人的配合所以一般采用正式的观察法
培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题
______是需求分析的核心
______是按照一定的逻辑顺序排列的记录它是从组织战略出发在全面客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间培训地点培训者培训对象培训方式和培训内容等的预先系统设定
工作说明书的基本格式通常包括______
企业员工培训需求就是企业在知识技能能力态度行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口
一级评估是反应层次的评估主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度
在培训开发评估领域贡献最大的专家是______
制定培训计划的过程中往往要______
______比较适合强调有限发言的培训这种座位摆放适合每个人提出自己的意见但不适合分组交流
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______
组织分析的目的是______
培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况
每一种确认培训需求的方法都有它的适用性和局限性但一般来说都只能单独使用以免产生冲突
培训需求调查中使用访谈法的优点是______
培训准备工作就是安排好上课日程布置好培训场地
在撰写反应性评估报告的时候必须收集学员对培训内容的反应而对讲师的反应不必收集
培训需求的组织分析涉及______
观察法属于确认培训需求的方法之一最适合用于考察员工的______
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