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简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。
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人力资源职业道德(公共科目)《问答》真题及答案
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为了打造学习型组织A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标2004年初公司雨季全年的毛利为2000万元因此其培训费用预算为40万元公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划但到10月底公司经营状况非常好预计全年毛利达到2700万元左右因此公司将培训费用调整为54万元人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费加上已经是11月份为了应付考核指标人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李由于时间紧小李就到网上搜索培训广告凡是与本公司业务有关联的一律报名然后要求各部门必须派人参加培训由于年底任务比较中各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去而这些人员虽然觉得课上的不错但因为和自己的工作关联不大且公司对此没有严格的考核与奖励措施所以参加培训人员都不重视到12月25日小李终于把增加的14万元培训经费用完了请回答下列问题1A公司的培训工作有何可取之处2A公司的培训工作存在哪些问题
下列做法中违背公平公正要求的是
下班后回到家里晚饭过后与家人正在看电视电话铃响起来但你去接时电话却突然没有了声音如此状况持续了两次这时你首先想到的是
关于我单位的产品我一般
根据下列案例和所学职业道德知识回答第14~16题白雪造纸厂因排污超标于1998年初被环保部门责令停产由于企业无力购买环保设施持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题工人们怨声载道情绪波动甚至工人与上级部门的关系也紧张起来这时厂长张保顺股东工人们说“吃饭比环境保护重要没有吃饭一切等于零”虽为私企老板但张保顺还是受到部分的支持工厂于2000年底恢复生产2001年2月环保部门再次责令白雪造纸厂停产但工人们一致支持张保顺拒绝接受环境保护部门的决定 读了上述短文你赞同
劳动是公民的权利对公民来说意味着享有在内的劳动权
工资的教育程度差距是由劳动者接受所决定的
你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告了你会
合理的工资总额可以用的方法来推算
制定绩效管理制度的基本原则包括
劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的提供了法律条件
岗位评价的工作程序是
采用目标管理法进行绩效考评在制定绩效目标时应做到
根据下列案例和所学职业道德知识回答第14~16题白雪造纸厂因排污超标于1998年初被环保部门责令停产由于企业无力购买环保设施持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题工人们怨声载道情绪波动甚至工人与上级部门的关系也紧张起来这时厂长张保顺股东工人们说“吃饭比环境保护重要没有吃饭一切等于零”虽为私企老板但张保顺还是受到部分的支持工厂于2000年底恢复生产2001年2月环保部门再次责令白雪造纸厂停产但工人们一致支持张保顺拒绝接受环境保护部门的决定 上述事情的发生给我们的启示是
下列符合仪表端庄具体要求的是
政府劳动管理的手段不包括
岗位评价与薪酬比例如下图所示曲线A与曲线B的关系为 岗位评价点数
按照分类电脑病毒通常有引导型应用型和系统型三类
劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间它分为
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关于团结互助下列说法中正确的是
不属于统计的基本职能
某企业的年终奖金分配一直是个难题因为办公室人事部财务部的考核指标无法量化企业中的工程设计生产等工作任务往往需要若干部门配合完成各部门的工作量与效果难以区分往年的奖金分配总是出现部门之间岗位之间的攀比都觉得自己付出的多得到的少原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾影响员工积极性 1请说明奖金分配方案的制定程序 2请为该企业销售部设计一个奖金分配方案
道德和法律的区别在于
下列做法中违背了从业人员办事公道原则的是
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