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只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
劳动争议的当事人是不特定的 劳动争议的内容是不特定的 劳动争议有特定的表现形式 实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突 是因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
劳动争议 劳动主体争议 劳动关系纠纷 劳动权责纠纷
劳动争议的数量 劳动争议的种类 失业保险的缴费率 物价指数
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系 依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循 加强培训，避免有法不知 合理处置违纪职工，规避法律风险借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
争议与纠纷 人与人之间的争议与纠纷 家庭争议和纠纷 一切争议和纠纷
劳动关系双方追求的利益不同 劳动关系管理规定和方法不规范 成本与利润的矛盾
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
实现劳动关系稳定 预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷 实现企业目标与员工目标的高度一致
争议与纠纷 人与人之间的争议与纠纷 家庭争议和纠纷 一切争议和纠纷
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