首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某员工思维活跃,想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是只说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
什么是启发性教学原则?谈谈在教学过程中如何贯彻启发性原则
有人认为启发式就是问答式也有人认为启发性的关键就在于教师主动性的发挥而更多的人则是感到困惑在教学中为
某员工思维活跃想法很多并且许多点子还是很有启发性的但他一直都是光说不练为此许多人都讥笑他甚至拿他开涮
他不会有任何成就
他没有真才实学
少说多做会更好
他需要伯乐加以训练
什么是启发性原则教学中如何贯彻启发性原则
有人说启发式就是问答式也有人认为启发性的关键就在于教师主动性的发挥而更多的人则是感到困惑在教学中为什
导入就对学生新知识的学习具有启发性启发性是指
“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”
导入要与教学内容、教学目标相适应
导入引起学生积极思维,给学生创造出思维上的矛盾冲突
导入要注意新旧知识之间的联系,促进学习的正迁移
有人说启发式就是问答式也有人认为启发性的关键就在于教师主动性的发挥而更多的人则是感到困惑在教学中为什
美术教学导入时应注重
针对性、简明性、启发性、趣味性
针对性、完整性、新颖性、游戏性
简明性、游戏性、启发性、新颖性
启发性、完整性、游戏性、简明性
有人说启发式就是问答式也有人认为启发性的关键就在于教师主动性的发挥而更多的人则是感到困惑在教学中为什
有人说启发式就是问答式也有人认为启发性的关键就在于教师主动性的发挥而更多的人则是感到困惑在教学中为什
热门试题
更多
对薪酬调查的数据进行整理分析时可以采取的方法包括
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利包括
制定培训规划时培训需求分析的目标是
在国家的法律体系中具有最高法律效力
编制人员需求计划时计划期内员工的补充需要量等于
设计无领导小组讨论评分表时评分指标应控制在以内
企业中层管理人员的培训目标不包括
你认为从现实走到理想这之间是
同一职业劳动力市场工资价位有高中低之分是由等因素决定
公司组织向贫困地区儿童捐助恰恰你也十分困难你会
不属于组织结构分析的内容
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源
依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势这种方法也可进行人力资源需求预测
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有
劳动定额法属于绩效考评方法
以下关于劳动争议的说法正确的有
不是员工素质测评结果的分析方法
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是
你认为企业员工们是
关于金钱你的看法是
企业进行薪酬调整的依据包括
组织将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后就倾向于据此推论其他方面的特性
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
员工培训的认知成果是的主要对象和内容
下列关于现代企业人力资源管理的说法不正确的是
如果你的理想在现实中受阻你会
企业需要对培训效果进行建设性评估下列说法不正确的是
你好像不太适合我们这里的工作你看呢属于面试问题
以工作为导向的工资结构包括
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)