可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是-X题卡

协商法教育法和平共处法转移目标法

折中直接面对缓和协商

折中直接面对缓和协商

回避或撤退竞争或逼迫调停或消除妥协

折中直接面对缓和协商

压制冲突第三者裁判教育重组群体

和平共处不予理睬推延压制冲突教育

协商教育和平共处转移目标

动态解决冲突问题全面解决冲突问题静态解决冲突问题总体解决冲突问题

劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决对员工怠工可以采取拖延法来解决员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

压制冲突第三者裁判教育重组群体

回避或撤退竞争或逼迫调停或消除妥协

折中直接面对缓和协商

劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采纳上级仲裁法来解决对员工怠工可以实行拖延法来解决员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可实行教化法解决对员工之间发生的冲突可以实行无视法，暂不予理睬对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采纳转移目标法来解决

劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决对员工怠工可以采取拖延法来解决员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

教育第三者仲裁推延转移目标压制冲突

可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）