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通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突,它虽然可收效于一时,但并没有消除冲突的根源,这种处理冲突的方法是()

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尚未制定法规、行政法规的,可以设定暂扣许可证的行政处罚  尚未制定法规、行政法规的,可以设定没收违法所得的行政处罚  可以设定除限制人身自由以外的行政处罚  可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚  
120或以上  110或以上  100或以上  30或以上  
纵向文化冲突  横向文化冲突  物质文化冲突  同质文化冲突  
在这一时刻之前0.1 s内的位移一定是1 m   从这一时刻起1 s内的位移一定是10 m   从这一时刻起10 s内的位移可能是50 m   如从这一时刻起开始匀速运动,那么它继续通过1000 m路程所需的时间一定是100 s  
动机冲突  趋避冲突  双趋冲突  双避冲突  正常冲突  
协商  压制  拖延  妥协  折衷  
当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法  当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候,应当采用协商的方法  当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起,对工作无较大影响时,应当采用和平共处的方法  在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级裁定的方法  
转移目标  推延  第三者仲裁  教育  压制冲突  
120 或以上  110 或以上  100或以上  30 或以上  
教育  第三者仲裁  推延  转移目标  压制冲突