目标管理是：进行（）工作的主要方法和手段；（）是管理的基础、计划的核心。

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目标管理法的结果易于观测目标管理法适合对员工提供建议便于不同部门之间绩效的横向比较目标管理法直接反映员工的工作内容目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

帐目编码以项目为手段进行管理目标管理工作分解结构

目标管理是全面系统论的思想，通过目标体系进行管理目标管理主要由管理层进行管理的管理制度目标管理是一种民主的管理制度目标管理强调成果，实行“能力至上”

管理层目标管理的开展分管部门目标管理的开展部门(车间)目标管理的开展班组目标管理的开展

目标管理法的结果易于观测目标管理法适合对员工提供建议便于不同部门之间绩效的横向比较目标管理法适合对员工进行反馈和辅导目标管理法直接反映员工的工作内容

目标管理是全面系统论的思想，通过目标体系进行管理目标管理是主要由管理层进行管理的管理制度目标管理是一种民主的管理制度目标管理强调成果，实行“能力至上”

为实现目标进行组织工作明确目标的性质指出了目标管理成功的先决条件划分了目标管理的三个阶段

操作者的自我质量控制进行技术改进目标管理 DPDCA循环

过程管理目标管理持续改进结果管理

目标管理法的结果易于观测目标管理法适合对员工提供建议便于不同部门问绩效横向比较目标管理法直接反映员工的工作内容目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

目标管理法的结果易于观铡目标管理法适合对员工提供建议便于不同部门问绩效横向比较目标管理法直接反映员工的工作内容目标管理法适台对员工进行反馈和辅导

目标责任分解目标修改与调整目标管理制度制定所取得成果的测定与评价

目标管理法的结果易于观测目标管理法适合对员工提供建议便于不同部门间绩效横向比较目标管理法适合对员工进行反馈和辅导目标管理法直接反映员工的工作内容

操作者的自我质量控制进行技术改进目标管理 PDCA循环

全面质量管理全员参与质量管理全过程质量管理重点质量管理

目标管理是全面系统论的思想，通过目标体系进行管理目标管理主要由管理层进行管理的管理制度目标管理是一种民主的管理制度目标管理强调成果，实行“能力至上” 目标管理强调生产的过程