个人特征如何影响管理伦理-X题卡

如何在专业目标和维护社会正义目标之间保持恰当的平衡专业行为对社会秩序的可能影响专业行为对社会稳定的可能影响直接服务的伦理守则影响

组织内部的职责是否明协作安排的方式薪酬制度参与程序异议渠道

合乎伦理的管理具有他律的特征具有外在控制中心的人，伦理判断和伦理行为可能更加一致合乎伦理的管理超越了法律的要求合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视作组织获利的一种手段

医院管理伦理是医院可持续发展的保证医院管理伦理要求将管理制度与伦理相结合医院管理伦理要研究如何使医院管理与伦理相结合医院管理伦理要求医院管理注重医院文化建设

政治学经济学伦理学社会学

个人所处的道德阶段道德问题的强度组织文化个人特征结构变量

社会伦理职业伦理个人伦理 zōng jiāo 伦理

直接服务的伦理影响间接服务的伦理影响如何在专业目标和维护社会正义目标之间保持恰当的平衡应考虑到专业行为对社会稳定和社会秩序的可能影响要考虑到受助者的感受和个人权利及选择

管理者个人特征组织结构组织文化道德问题的强度组织规模

正式的规章制度会减少伦理行为的产生在仅根据手段来评估绩效的地方，伦理标准会降低管理这的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响压力越大，越可能降低伦理标准

合乎伦理的管理具有他律的特征具有外在控制中心的人，伦理判断和伦理行为可能更加一致合乎伦理的管理超越了法律的要求合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视作组织获取利益的一种手段

个人特征如何影响管理伦理