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人力资源的主观因素不包括 ( )。
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投资项目管理《投资项目管理师考试《投资建设项目组织》练习题库》真题及答案
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人力资源的主观因素包括
品德
智能
性情
价值观
体能
人力资源流动的影响因素不包括
个人因素
竞争因素
职业因素
环境因素
人力资源的主观因素包括
品德
智能
性情
价值观
体能
人力资源需求的影响因素不包括
企业外部环境
企业内部环境
管理者个人偏好
人力资源自身
影响人力资源外部供给的因素不包括
企业的战略
职业市场状况
宏观经济形势和失业率预期
本地区的人口总量与人力资源供给率
人力资源包含的主观因素有
体能
智能
品德
性情
价值观
与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是
卫生人力资源具有主观能动性
卫生人力资源具有客观被动性
卫生人力资源具有经济利用性
卫生人力资源具有主观因素性
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跨度宽层次少的组织结构的特点有
人员任用的程序包括
人力资源的主观因素包括
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下列属于分部下程的是
人员任用的方法包括
领导的职能归纳起来需要处理二个方面的关系包括
控制的特征有
人力资源的主观因素包括
建设项目管理规划包括
建设项目信息管理应遵循的基本原则是
人员任用的程序包括
进度控制子系统的基本功能包括
下列属于分部下程的是
投资建设项目管理实施阶段的内容有
建设工程文档载体主要有
正式研究阶段的任务主要有
下列论述正确的有
在建设项目管理中被经常提及的项目相关人包括
建设项目决策期策划的内容有
投资建设项目管理过程中涉及的关键群体包括
决策期合同策划的范围包括
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