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密集是城市最基本的特征 城市比乡村对高科技人才的吸引力更大 城市活动以第一产业为主 城市与区域具有相互带动作用
范围、成本、计划和客户满意度 结果、过程、共性和属性 环境、数量、性能和财力 成本、人才、时间和速度
人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 人才管理有助于帮助企业实现战路目标 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道 创新人才评价机制 完善符合人才创新规律的科研经费管理方法 破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制
对于不同创业资本的需求是相同的 创业机会一直是稀缺的 从不同渠道寻找不同特征的专业人才 多阅读书本以积累创业管理方面的知识和经验
人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 人才管理有助于帮助企业实现战略目标 人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面 只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
人才是抽象的 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 人才管理的关键在于人员培训 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
公安教育是为公安队伍提供人才的专门工作 公安教育有学校教育和党校教育 通过公安教育，公安人才在数量上得到补充 通过公安教育，公安人才在素质上得到提高
德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点 人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式 运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质 胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求 基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
在创业之初，对于技术竞争力人才的需要不那么迫切 在创业的整个过程中，始终非常需要专业和技术性人才 在产品的营销和推广方面，不需要专业和技术性人才 在产品的服务方面，不需要专业和技术性人才
德育不能包括美育 加强美育是培养创新人才的需要。 加强美育是21世纪经济发展的迫切要求。 以上说法都正确
人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同 社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质 人力资源是一种活的资源 人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素 人力资源的形成与时代条件无关
是创新的灵魂 以创造性人才为依托 以高科技产业和智力为支柱 最重要的特征就是知识和技术的创新
人力资源、人才资源皆产生于人口资源 人力资源隶属于人才资源 人才资源是数量概念，人口资源是质量概念 人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
重视发挥管理人员和技术人员的作用 重点提高吸纳和维系各类专业人才 重视提高专业人才的核心竞争能力 不重视人才储备和人力资源投资 企业与员工建立短期工作关系
尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争 在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性 最优秀、绩效卓越的员工才是人才 组织内部培养的员工才是真正的人才
开创于唐朝 创立于隋朝 毫无公平公正性可言 看中门第，不利于人才选拔
改善阀的静态特征 改善阀的动态特征 改变阀的流量特征 用于阀门的正向动作
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