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劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议的数量 劳动争议的种类 失业保险的缴费率 物价指数
劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因员工不能内部处分决定而发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
劳动者 用工单位 劳务派遣单位 劳动争议仲裁委员会 劳动争议调解委员会
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生争议 因员工不服内部处分决定而发生地争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动合同争议 关于劳动安全卫生、 工作时间、 休息休假、 保险福利等而发生的争议 关于劳动报酬、 培训、 奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者购买商品发生的买卖合同争议
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
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