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因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
当事人有直接仲裁的权利 当事人有强制执行的权利 当事人有自行和解的权利 当事人有提出主张、提供证据的权利 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
当事人有提出主张、提供证据的权利 当事人有自行和解的权利 当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利 当事人有撤诉权利 当事人有申请执行的权利
劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议， 由合并后的单位为当事人 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议， 由合并后的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位分立为若干单位的， 其分立前发生的劳动争议， 有分立前的实际用人单位为当事人参考
劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据
在劳动争议中，谁主张，谁举证，不存在举证责任倒臵的情形 被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据 如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 申请人对自己提出的主张有责任提供证据
当事人有直接回避的权利 当事人有强制执行的权利 当事人有自行和解的权利 当事人有提出主张、提供证据的权利 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利 对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证
可以提供证据 可以不提供证据 有责任提供证据 无责任提供证据
当事人有直接会比的权利 当事人有强制执行的权利 当事人有自行和解的权利 当事人有提出主张、提供证据的权利 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动
劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 以上均不对
仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬,计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任 诉讼活动中，因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 以上均不对
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
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