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薪酬制度设计

推荐等级：

发布时间： 2018-04-21

试卷分类：一级人力资源管理师总题库
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：14次
试卷题量：56题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

企业人力资源管理的活动中始终坚持的原则

A. “实践—修正—再实践—再认识”
B. “实践—调整—再实践—再认识”
C. “实践—再调整—再实践—再认识”
D. “实践—认识—再实践—再认识”

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2最佳选择题 3分

在国外没有工会组织的企业通常采用或领先型薪酬策略以此抑制员工的工会主义情绪

A. 跟随型
B. 随他型
C. 混合型
D. 滞后型

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3最佳选择题 3分

力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

A. 混合型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 领先型薪酬策略
D. 滞后型薪酬策略

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4最佳选择题 3分

强调高薪用人突出高回报以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力

A. 混合型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 领先型薪酬策略
D. 滞后型薪酬策略

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5最佳选择题 3分

能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平

A. 混合型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 领先型薪酬策略

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