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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：管理咨询师考试
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：23次
试卷题量：30题

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试卷预览

1多项选择题 3分

人力资源管理职务分析咨询中会辅助运用现场观察法以下对于该方法的判断正确的是

A. 重复性强的工作岗位最适宜采用
B. 该方法适用于所有工作岗位
C. 分析者直接到现场观察能澄清许多疑问
D. 分析者在现场的出现也可能给员工造成一些压力
E. 分析者能直观得到岗位所要求的个人资格的印象

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2多项选择题 3分

在确定管理幅度的变量依据法中影响管辖人数的关键变量包括

A. 指导与控制工作量
B. 地区相似性
C. 职能相似性、职能复杂性
D. 协调与计划工作量
E. 监督与领导工作量

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3多项选择题 3分

下列有关战略诊断报告内容的描述正确的是

A. 战略诊断报告的撰写应按照固定格式进行，其原则是向客户传递有用的信息
B. 战略诊断报告一般包括基本情况、现行战略存在的主要问题及其原因和解决问题的建议三部分
C. 如何用简洁而又准确的语言来表达是撰写“基本情况”部分的关键
D. 现行战略存在的主要问题及其原因是战略诊断报告的主体
E. 在撰写“解决问题的建议”部分时，要展现上一阶段咨询人员的工作结果，以新而有用的信息吸引客户

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4多项选择题 3分

在选择岗位评价方法时下列说法不准确的是

A. 参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B. 排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C. 分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D. 因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E. 因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐

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5多项选择题 3分

情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作在选择和实施

A. 无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论
B. 公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法
C. 角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评价者谈话并对谈话过程进行观察和评价
D. 采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能
E. 管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动

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