用人单位的下列做法合法的是-X题卡

维护用人单位利益维护劳动者合法权益引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系建立和维护劳动执法制度

了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的

用人单位劳动仲裁部门劳动行政主管部门用人单位上级主管单位

内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

制定主体合法内容合法领导参与正式公布签字确认

企业用人单位劳动者用人单位和劳动者

用人单位在招用人员时收取报名费用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件用人单位招用未满16周岁的未成年人

用人单位违反规定，延长劳动时间的用人单位违反法律规定的，侵害女职工和未成年工的合法权益，并对其造成损害的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成伤害的 ’

维护用人单位利益维护劳动者合法权益引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系建立和维护劳动执法制度

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

通过报刊、网络等媒体发布消息。通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼找用人单位“评理” 向用人单位上级主管部门寻求帮助

享有工伤社会保障向用人单位提出赔偿要求由用人单位承担诊疗费用由用人单位承担康复费用调离原用人单位

订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实告知义务用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系

保护用人单位的合法权益保护劳动者的合法权益保护用人单位和劳动者的合法权益保护个体工商户的合法权益

用人单位依法享有自主用人的权利用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权劳动者的合法权益主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，但不包括提请劳动争议处理的权利用人单位应当依法保障劳动者的合法权益

用人单位应当依法完善规章制度用人单位规章制度向劳动者公示用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定用人单位规章制度内容应合法合理

必须取得用人单位同意口头通知用人单位即可提前30日以书面形式通知用人单位应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

用人单位应当依法完善规章制度用人单位规章度向劳动者公示用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定用人单位规章制度内容应合法合理

用人单位的下列做法合法的是：( )