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工会组织 工会组织所代表的全体劳动者 用人单位 用人单位团体
集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体 订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系 劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同 集体合同的效力高于劳动合同的效力
集体合同是一种劳动协议，以劳动关系的存在为基础 集体合同的一方为用人单位 集体合同的另外一方是员工代表 集体合同可以是口头约定 集体合同只要经双方认可即可
企业党委 劳动关系三方协调委员会 劳动行政部门 上级工会
又叫团体协议 是协调劳动关系的一项重要法律制度 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 尚未建立工会的用人单位，由当地政府指导劳动者推举的代表与用人单位订立
集体合同双方代表的集体 集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
集体合同自双方签字盖章之日起生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定 集体合同必须由工会与用人单位签订 集体合同草案必须工会批准
工会 用人单位 用人单位与劳动者双方 上级工会与企业工会双方
工会 用人单位 用人单位与劳动者双方 上级工会与企业工会双方
尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准
以单个或多个劳动者的权利和义务为内容， 可能涉及劳动关系的各个方面， 也可能只涉及到劳动关系的某个方面 一般为要式合同 对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力 其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系
集体合同是一种特殊的劳动合同 集体合同一般由工会与用人单位订立 集体合同是由全体职工共同与用人单位订立的 因履行集体合同发生争议的，工会可以依法申请仲裁
用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益 用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽 如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准 用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立
用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以 用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当 用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当 用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以
集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
集体合同双方代表的集体 集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
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