企业人力资源中期规划是指时间为（　）的规划。

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按照规划的性质企业的人力资源规划可分为具体规划和

总体规划短期规划中期规划长期规划

企业人力资源中期规划是指时间为的规划

1年或1年以内 1～5年 5年 5年以上

企业人力资源中期规划是指时间为的规划

1年或1年内 1～5年 2～4年 5年或5年以上

下列属于企业人力资源中期规划的是

4年期规划 6年期规划 1年期规划 10年期规划

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看可分为哪些类型的规划

宏观人力资源规划和微观人力资源规划人力资源培训规划、调配规划和补充规划长期规划、中期规划和短期规划战略规划、战术策略规划和作业规划

人力资源规划中长期规划指______________的计划中期规划指______________的计

企业人力资源规划是

长期规划短期规划中期规划其他

企业人力资源中期规划是指时间为的规划

1年或1年内 1~5年 2~4年 5年或5年以上

某企业针对企业人力资源的状况制定了2年的员工培训规划按照规划时间的长短该规划属于

短期规划中期规划长期规划总体规划

按照规划的性质企业人力资源规划可以分为

总体规划和详细规划短期规划、中期规划和长期规划企业规划和部门规划招聘规划和培训规划

人力资源规划按照时间划分可以分为短期规划中期规划和长期规划其中长期规划一般是指年以上

3 5 7 9

按照规划的性质企业人力资源规划可以分为______

总体规划和具体规划短期规划、中期规划和长期规划企业规划和部门规划招聘规划和培训规划

人力资源战略规划按时间划分可分为

长期规划中期规划短期规划临时规划定期规划

企业人力资源中期规划是指时间为的规划

1年或1年以内 1～5年 5年 5年以上

企业人力资源规划是

长期规划短期规划中期规划其他

按照规划时间的长短企业的人力资源规划分类不包括

短期规划中期规划长期规划临时规划

人力资源规划1～5年称为

短期规划中期规划长期规划组织规划

企业的人力资源规划中根据企业发展战略目标和任务对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总

具体计划长期规划总体规划中期规划

按照规划的性质企业的人力资源规划可分为

总体规划具体计划短期规划中期规划长期规划

人力资源计划按照规划时间长短可划分为短期规划中期规划和长期规划其中中期规划的时间跨度为

半年 1年 1—3年 1—5年

企业人力资源中期规划是指时间为（　）的规划。

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企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。

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