期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的(　)。

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原子核与电子间的吸引力关系是

两者距离越近，吸引力越强两者距离越远，吸引力越强 Z越大，吸引力越强 Z越小，吸引力越强核内正电荷越多，吸引力越强

期望理论的核心是

努力绩效联系绩效---奖赏联系奖赏和个人目标实现之间的联系以上各项

期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的

效价手段可及性期望

理想溶液是指溶液中不同组分分子之间的吸引力与同组分分子间的吸引力完全不相等

期望理论的核心是

努力绩效联系绩效---奖赏联系奖赏和个人目标实现之间的联系以上各项

心理学家把这种情况称为是指人们在社会交往中彼此都互相以肯定或否定的方式去评价对方的倾向与行为动机

人品吸引力人格吸引力人际吸引力人性吸引力

期望理论认为个体以某种特定方式采取活动的强度取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度以及这种

推动力评估程度吸引力激励

期望值是指个人对某项目标能够实现的的估计

吸引力概率把握

期望理论认为员工对工作的态度不包括基于的判断

努力和绩效的关系老板和员工的关系绩效和奖赏的关系奖赏和目标的关系

人们在社会交往中彼此都互相以肯定或否定的方式去评价对方的倾向与行为动机心理学家把这种情况称为

人品吸引力人格吸引力人际吸引力人性吸引力

期望激励理论的关键在于

弄清个人目标与三种联系奖赏要高制订低工作任务目标维护组织良好人际关系

期望理论认为人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断

努力－绩效努力－奖赏奖赏－个人目标绩效－奖赏绩效－个人目标

所谓非理想溶液是指不同种分子间的吸引力与同种分子间的吸引力相等的混合物

可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津

公平理论期望理论双因素理论需求层次理论

抗原抗体复合物吸引在一起依靠

分子间吸引力流体静力吸引力电荷吸引力分子间吸引力、电荷吸引力分子间吸引力、流体静力吸引力、电荷吸引力

理论认为人们是否采取行动取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果以及这种结果对于个体是否具有吸引

期望目标强化公平

期望理论的核心是双向期望管理者期望员工的行为员工期望管理者的奖赏

可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津

公平理论期望理论双因素理论需求层次理论

只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时个人才会采取这一特定行为的激励理论是

需要层次理论公平理论强化理论期望理论

期望理论中员工对待工作的态度依赖于对的判断

努力——绩效的联系个人目标——组织目标奖赏一个人目标的联系绩效——奖赏的联系

期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的(　)。

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