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请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
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人力资源管理师(二级)《问答》真题及答案
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请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤9分
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如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工并且这家公司愿意对他们进行培训那么最好的招聘来源是
招聘者在招聘过程中必须有正确的出发点这个出发点就是
关于劳动的说法中正确的是
在生产经营活动中你赞同的说法是
不是用于培训的考评
关于下行公文中批复文件说法错误的是
日本本田汽车公司创立者认为生物界的法则是企业经营的要点举例说森林里生长许多物种而不是只生长同一种树木其中有高大树木有低矮树木也有许多杂草等等所有这一切构成森林但是各种植物在一起会争夺养分这就是竞争然而如果只种植栽培高大挺拔的树木将杂草和低矮树要全部铲除高大的树木也会枯萎 上述事例说明
基于行为的连贯性假设行为描述面试应注意了解应聘者
在向上沟通渠道中应建立员工的作为企业奖惩考核制度的有机组成部分
关于德尔菲法说法错误的是
日本本田汽车公司创立者认为生物界的法则是企业经营的要点举例说森林里生长许多物种而不是只生长同一种树木其中有高大树木有低矮树木也有许多杂草等等所有这一切构成森林但是各种植物在一起会争夺养分这就是竞争然而如果只种植栽培高大挺拔的树木将杂草和低矮树要全部铲除高大的树木也会枯萎 上述事例给我们的启示是
有关公民的劳动义务叙述不正确的是
从业人员在工作中态度恭敬的要求是
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式其领导关系按方式建立
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高较适当的测试方法是
员工正确处理与企业上司的关系你能够认可的是
对于比较好的电子游戏你通常会
可以衡量学员对于培训内容技巧概念的吸收与掌握程度
下列说法正确的是
正式组织与非正式组织的最大区别在于
是一种与创造性培训相适应的培训方法
朋友请客到饭店吃饭你发现喝酒的玻璃杯有几个淡淡的水渍这时你会
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为
不是培训前期的准备工作
WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时应选择
在你的朋友中
出来工作了父母不放心总是唠叨个没完没了你通常会
统计的认识过程是
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关于慎独的修养境界理解正确的是
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