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简述卡斯特提出的影响组织的一般环境特征。

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提出在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次这一观点的学者是

彼得柏森斯卡斯特西蒙

简述卡斯特的系统权变组织理论的贡献

卡斯特认为在组织中职责职权与组织结构的关系是

次要的无关的从属的重要的

提出组织变革要经历解冻改变冻结三个过程的是

勒温克利罗西卡斯特

.巴解组织著名领导人是

卡斯特罗拉宾阿拉法特佩雷斯

兰卡斯特一贝尔导生制

交易费用这一概念是由提出来的

休哈特科斯库特卡斯特

试述卡斯特组织整体系统理论

卡斯特认为不同的组织结构模式对环境的开放程度不同对环境比较开放设计得能够接受环境影响和对付不稳定性的

稳定机械模式稳定静止模式动态开放模式适应有机模式

关于三一律的说法错误的是

“三一律”的最早的阐释者是卡斯特尔维特罗卡斯特尔维特罗所阐释的“时间限制”指的是“情节”意义上的时间新古典主义是“三一律”的奉行者新古典主义与卡斯特尔维特罗在关于“三一律”的阐释上存在明显区别

系统卡斯特

卡斯特认为直接与环境超系统组织的目标和价值观等相关联的是

技术分系统结构分系统社会心理分系统管理分系统

简述卡斯特理论中组织变过革过程中的环节

最早将一般系统论运用于组织研究的学者是

柏森斯卡斯特罗森茨韦克雷格斯

从探讨组织变革中组织成员的态度出发提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是

卡斯特变革模式库特·卢因模式约翰·科特变革模式直线职能制

简述卡斯特认为常见的协调机制

组织结构卡斯特

在组织变革理论中提出适应循环学说的学者是

卢因(KurtLewin) 卡斯特(Kast) 沙恩(Sehein) 唐纳利(Donnelly)

二战后亚洲非洲拉丁美洲的许多国家和地区摆脱了殖民枷锁取得独立领导印度埃及和古巴人民获得民族解放的领导

尼赫鲁、纳赛尔、卡斯特罗　　　尼赫鲁、卡斯特罗、纳赛尔苏加诺、纳赛尔、卡斯特罗　　　尼赫鲁、卡斯特罗、苏加诺

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