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下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格()。
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下列不属于天然膜材的是
虫胶
明胶
琼脂
羟丙基纤维素
阿拉伯胶
下列不属于中东高收入国家的是A.沙特阿拉伯B.科威特C.卡塔尔D.也门
在跟阿拉伯人谈判时被打断后不应该顾忌的是
重新创造机会
自己的沟通能力
阿拉伯人的情绪是很难点燃的
谈判者在他们眼中是客人
下列不属于中东高收入国家的是
沙特阿拉伯
科威特
卡塔尔
也门
团队精神是哪个国家商人谈判的风格特点
日本商人
华商
阿拉伯商人
德国商人
依据亨利•明兹伯格的经理角色理论经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色?
企业家角色
谈判者角色
监督人角色
资源分配者角色
下面哪个不属于安塔拉传反映的东西
阿拉伯不太讲血统
崇尚膂力
古代靠抢劫活着
言必信,行必果
在国际商务谈判中具有重视发展人际关系谈判风格的商人通常是
美国商人
韩国商人
日本商人
阿拉伯商人
下列哪个不属于瑞典谈判者的风格.
极其礼貌;
没有架子,小心谨慎;
对意料之外的提议反应迅速;
追求完美
下列国家中不属于西亚的产油国的是
沙特阿拉伯
伊拉克
阿拉伯联合酋长国
巴基斯坦
下列文化不属于亚洲的是
华夏文化
阿拉伯文化
玛雅文 化
恒河文化
下列选项中不属于西亚的是
沙漠广布
森林茂密
气候干旱
以阿拉伯国家为主
下列不属于天然乳化剂的是
阿拉伯胶
杏树胶
皂土
卵黄
明胶
下列各物质哪个不属于人工合成高分子成膜材料
PVP
EVA
PVA
阿拉伯胶
下列国家不属于阿拉伯国家的是
伊朗
伊拉克
沙特阿拉伯
科威特
比较讲究效率与计划性的谈判者有
印度人
美国人
阿拉伯人
菲律宾人
德国人
一把手做主负责是哪个国家商人谈判的风格特点
日本商人
华商
阿拉伯商人
德国商人
下列国家不属于西亚地区的是
沙特阿拉伯
巴基斯坦
阿富汗
伊拉克
以阿拉伯人为主信仰yī sī lán jiāo 的国家被叫做________中东多数国家为阿拉伯国家但伊朗以色列土耳其不属
下列国家中不属于中东主要产油国的是
科威特
沙特阿拉伯
阿拉伯联合酋长国
以色列
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对知识型员工工作性质描述错误的一项是
下列哪项社会保险不实行统一的费率而是实行差别费率和浮动费率
在企业管理过程中允许员工自主选择新岗位重视调动员工积极性创新性允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力增加压力感和挑战性还可通过轮岗方式让员工选择新岗位属于
一般来说在各个管理层均适合的薪酬奖励是
在企业特征对薪酬水平的影响因素中除了考略企业的规模所处的行业经营状况发展阶段外还应该考略
与组织中的其他各类人员比如生产人员职能管理类人员以及行政事务类人远相比知识型员工的一个很重要特征就是
先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算称为
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性及结果衡量的困难性
在薪酬组合政策的备选方案中属于工作生活平衡型组合的模式是
管理者大多会把自己与组织命运联系在一起并把大部分时间消耗在为组织工作上这种特性从心理学角度来讲称之为
下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业利益统一起来同时可以提高管理层的决策水平
以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响
在企业确定薪酬水平策略时根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策此种混合政策最大的优点是什么
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话这是一种
关于薪酬沟通的表述下列说法错误的一项是
短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下无关
薪酬奖励长期化的一个重要手段是
当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较如果他认为相对于组织中的其他工作自己的工作获得了公平的薪酬这是一种
薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍其最基本的一个目标就是
相较于传统薪酬激励制度不属于现代薪酬激励发展趋势的是
员工远远超出工作要求表现特别的突出实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下企业给予员工奖励
在薪酬调查过程中对调查结果的分析其首要的任务是
通过向员工提供参与企业收益分享的权利来进行群体员工激励的一类分配方式的称为
一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利而制造型企业偏重的多是爆炸性福利这体现了福利在设计基于分类
对SMT的基本特征描述错误的是
企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响
下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是
在企业发展成熟阶段适宜采用的薪酬策略为
根究薪酬费用比率法假设某公司根据历史经验和同行业经验确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名人均月薪3500元则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为
所谓宽带薪酬设计就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围宽带中的带指
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