首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善,往往能给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理继续教育《人力资源管理继续教育》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
__说‘家是最小国国是千万家’中国梦的最大特点就是把国家民族和个人作为一个命运共同体紧紧联系在一起
整体资产价格鉴证是将估算整体资产价值的
各项获利因素账面价值相加
各项获利因素进行价格调整后相加
将各项获利因素有机联系在一起
将各项获利因素分别估算
人的任何一种心理和行为包括认知情感动机行为永远是相互联系的总是和人的整个心理活动联系在一起的说法是的
整体性观点
心身一体的观点
唯物主义和实用主义结合的观点
心理、生理和社会因素交互作用的观点
学习动机是推动学生学习的一种内部动力学习动机往往与__________和_____联系在一起
特种设备的事故原因往往是多方面常常是多种不和因素交叉在一起促成了事故的发生
计件薪酬制的显著特点是将
劳动报酬;劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。
劳动时间;劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
劳动成果;工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
劳动定额;劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
中国梦最大的特点就是把国家和个人作为一个命运的共同体 使它们的具体利益都紧紧地联系在一起
社会
民族
集体
政府
物料代码的目的是
将工作中心与工艺路线联系在一起
将产品与物料清单联系在一起
将产品与工作中心联系在一起的
上面说的都不对
中国梦的最大特点就是把国家民族和个人作为一个命运共同体把国家利益民族 利益和每个人的具体利益紧紧联系
特种设备的事故原因往往是多方面常常是多种不安全隐患和因素交叉在一起促成了事故的发生
家庭在培养年轻一代对社会生活的适应能力性格的形成以及发育成长方面主要是将
遗传因素和环境因素融合在一起
环境因素和教育因素融合在一起
文化因素和生活因素融合在一起
教育因素与文化因素融合在一起
把舞蹈音乐和舞蹈动作联系在一起使之成为一个完美的舞蹈作品的因素是
旋律
节奏
韵律
表情
果树嫁接成活的关键是
让接穗和砧木的韧皮部紧紧结合在一起;
让接穗和砧木的形成层紧紧结合在一起;
让接穗和砧木的木质部紧紧结合在一起;
让接穗和砧木的韧皮部及木质部都紧紧结合在一起
主要用来连接含义相关的标目把那些有某种内在联系的但在索引中往往又不能排列在一处的标目联系在一起
中国梦的最大特点就是把作为一个命运共同体把国家利益民族利益和每个人的具体利益紧紧联系在一起
世界
国家
民族
个人
对于一个新建体系的组织初始评审工作是
不需要
必要的
可做也可不做
与环境因素和危害因素结合在一起做
要激励成员就必须让成员明确工作能提供给他们真正需要的东西他们欲求的东西是和绩效联系在一起的只要努力工
需要层次理论
期望理论
双因素理论
激励理论
人的任何一种心理和行为包括认知情感动机行为永远是相互联系的总是和人的整体心理活动联系在一起的说法是的
整体性观点
心身一体的观点
唯物主义和实用主义结合的观点
心理、生理和社会因素交互作用的观点
现代社会公共权力的行使往往是与公共责任和个人意志联系在一起的
领导作风往往与领导联系在一起
工作能力
工作资力
素质修养
学历
热门试题
更多
在进行职业生涯规划和管理中职业生涯的目标和标准包括
职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面
绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后要上报人力资源部经理审核批准一旦批准通过就可以付诸实施了
要取得别人的信任不应该
随着社会环境组织环境和个人主客观条件的变化必须在适当的时候对职业生涯的目标方向实现手段与方式等做出相应的调整
劳动争议又称劳动纠纷人事纠纷是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷预防劳动争议的措施包括
人力资源培训开发的方法很多常见的有等等
兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平
在成功所必须具备的条件中主观上不具备需要在客观上寻找的条件是
培训的效果具有后延性即短期未必产生效益但可以产生较长的效益
员工招聘的流程包括
绩效管理是组织界定绩效标准对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程
绩效管理中所说的绩效不仅包含着凝结劳动还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动
岗位培训的实质是
在职业生涯规划与管理中个人应该做的是
企业培训涉及企业和员工这两个主体他们参与培训的目的是相同的
组织人力资源素质的提高不仅需要员工个人在工作中钻研探索更重要的是需要有计划有组织的培训开发
企业要有计划有系统地开展员工培养活动必须制定员工发展规划
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是
也称为研究会法其特点是培训对象在培训活动中互相启迪最大限度地激发每个参加者的创造能力提出解决问题的最佳方案
职务评价也称为岗位评价或者工作评价是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据并以此作为薪酬分配的重要依据是在岗位分析的基础上对企业所设岗位需承担的等进行评价
相对于传统培训方式而言网上培训有以下优点
公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道
公司员工绩效评审系统应由组织建立
了解自己就是了解自己的心理动机需要兴趣价值取向性格气质才能专长短处等特征特别是应对自己的职业兴趣能力个性有较深入的认识和了解才能保证职业生涯管理的目的性和方向性
我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险养老保险医疗保险和工伤保险以确保员工在特殊情况下能够维持基本生活
可以避免考评者过严或过宽的情况发生克服平均主义
职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程
心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征
热门题库
更多
二级建造师继续教育
人力资源管理继续教育
执业药师继续教育
公路造价工程师继续教育
造价工程师继续教育
保险继续教育
信息系统集成项目经理继续教育
机械员继续教育
建筑八大员(九大员)继续教育
驻店药师继续教育
一建机电专业继续教育
一建建筑工程专业继续教育
一建房建专业继续教育
统计继续教育
教师继续教育
风景园林工程项目继续教育