有关人力资源管理的工作有 ①员工的培训 ②员工的定向 ③编制人力资源规划 ④员工的绩效考评 ⑤通过-X题卡

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。人力资源管理不包括员工的绩效考评。人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛。人力资源管理的目的是减少人才流动。

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

人力资源管理会降低员工的绩效人力资源管理能提高员工的工作绩效人力资源管理与员工的绩效无关以上说法，均不正确

帮助员工认识自己的潜在能力为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进有利于改进企业人力资源管理工作

员工的辞退员工的培训员工的定向员工的发展

③→⑤→⑥→②→①→⑦→④ ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦ ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦ ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

人力资源管理会提高员工的流动率人力资源管理能够调动员工的积极性人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感人力资源管理会增加员工的不满情绪

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

人力资源管理会提高员工的流动率人力资源管理能够调动员工的积极性人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配

员工的培训通过招聘增补员工员工的定向进行人员甄选

人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

有关人力资源管理的工作有： ①员工的培训； ②员工的定向； ③编制人力资源规划； ④员工的绩效考评； ⑤通过招聘增补员工； ⑥通过解聘减少员工； ⑦员工的业务提高。请选择出正确的工作步骤是（）。