护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（）

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在护理人员岗位绩效考核制度中护士长不可以对护士岗位系数做任何调整

护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能反映了护士长的哪项领导效能

时间效能用人效能决策效能办事效能

对护理排班及考勤原则说法错误的是

以病人为中心, 确保 24 小时连续护理, 合理安排护理各班次, 保证衔接护士长对护士进行考勤, 护理部对护士长进行考勤科室正、副护士长均参加本科室单元的夜班工作, 具体要求正护士长至少 1 次/月; 副护士长至少 2 次/月临床护理岗位未满 45 周岁人员参加科室正常值班临床护理岗位满 45 周岁以上人员参加节假日日间值班工作

合理调配护士人力要求

护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况。科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心。有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配。体现能及对应，以方便医院安排为首要目标

下列哪条不符合护理人员的排班原则

排班应以病人的护理为中心结合专业技术职称合理安排注意各班工作量的均衡护士长可上夜班公平对待的原则

护士长根据病人数量及病情配备数量适当优势互补的护理人员来安排工作体现了护理排班的

以病人为中心原则公平公正原则合理结构原则满足需要原则经济效能原则

不符合自我排班目的的是

促进团体凝聚力的提高为护士长节省排班时间提高护理人员的积极性使护士长与护理人员关系融洽管理者掌握全部护理人力

护士长根据患者数量病情配备数量适当优势互补的护理人员来安排工作体现了护理排班的

以病人为中心原则公平公正原则合理结构原则满足需要原则经济效能原则

护士长根据病人情况护理人员的数量水平等进行有效组合体现了护理排班的

公平原则满足需要原则按职上岗原则合理结构原则效率原则

护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（）

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