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上岗前未进行职业健康检查 在上岗期间未进行职业健康检查 离岗前未进行职业健康检查 未进行身体健康综合评估检查
职业健康检查费用由用人单位承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
上岗前未进行职业健康检查 在岗期间未进行职业健康检查 离岗前未进行职业健康检查 未进行身体健康综合评估检查
职业健康检查费用由用人单位与劳动者按比例承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立 若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立 若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止
上岗前未进行职业健康检查 在上岗期间未进行职业健康检查 离岗前未进行职业健康检查 未进行身体健康综合评估检查
在岗期间未进行职业健康检查 离岗前未进行职业健康检查 上岗前未进行职业健康检查 未进行身体健康综合评估检查
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