依据劳动合同法的规定对于从事接触职业危害作业的劳动者下列情形中用人单位不得解除或终止劳动合同的是-X题卡

上岗前未进行职业健康检查在上岗期间未进行职业健康检查离岗前未进行职业健康检查未进行身体健康综合评估检查

劳动保护劳动条件职业危害防护职业晋升条件

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劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。

违反劳动合同法的规定与劳动者协商一致依据劳动合同法的规定因劳动者严重违反公司规章制度

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满10年的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

解除与劳动者所订立的劳动合同与劳动者协商从事其他作业终止与劳动者所订立的劳动合同降低劳动者的工资待遇拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的　　从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的　　劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的　　　　　　

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据为劳动者建立职业健康档案体检项目、周期按职业进行

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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足三年的

上岗前未进行职业健康检查在上岗期间未进行职业健康检查离岗前未进行职业健康检查未进行身体健康综合评估检查

在岗期间未进行职业健康检查离岗前未进行职业健康检查上岗前未进行职业健康检查未进行身体健康综合评估检查

依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业危害作业的劳动者,下列情形中用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。