在约翰霍兰德的职业性倾向测试中较为明显的人倾向于具有分析性操作性精确的工作-X题卡

下列选项中属于约翰.霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是

现实型研究型艺术型社会型技术型

某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书主要负责公司各类文件档案的管理工作同时精算部也打算招一名产品开发工

实际性向和调研性向常规性向和调研性向社会性向和实际性向公司性向和常规性向

什么是职业发展霍兰德的六种个人倾向有哪些

约翰·霍兰德职业性向分类包括

实践性向研究性向艺术性向社会性向

一般来说希望维持市场份额的企业倾向于采用______的定价策略而希望扩大市场份额的企业则倾向于采用_

富有进攻性、较为保守较为保守、富有进攻性富有进攻性、较为稳妥较为稳妥、富有进攻性

关于职业心理测试下列说法错误的是

MBTI属于职业能力测试方法投射测试计分和解释比较困难，主观性较强霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

在职业素质测评工作中研究者普遍使用的是

一般行政能力倾向测验一般能力倾向成套测验霍兰德职业兴趣量表心理测验量表

霍兰德职业兴趣理论认为有一类人的基本人格倾向是:冒险乐观自信精力充沛有野心看重政治和经济方面的成就喜

研究型企业型艺术型现实型

人力资源部最近在面试时碰到一位候选者反复强调自己喜欢做现成的工作根据在约翰霍兰德的职业性倾向划分方法

实际性向公司性向艺术性向常规性向

人格类型与职业类型学说的创立者是

帕森斯威廉逊约翰•霍兰德金兹伯格

在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是

约翰，霍兰德佛隆格林豪斯萨柏

和霍兰德职业兴趣量表属于综合型职业素质测评工具

GATT MAT 《一般能力倾向成套测验》《一般行政能力倾向测验》

根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型的人往往适合从事技能性和技术性的职业

研究型企业型现实型常规型

霍兰德的职业兴趣测试认为的人适合从事教育咨询等方面的工作

社会型常规型现实型艺术型

关于职业心理测试以下说法错误的是

MBTI属于职业能力测试方法投射测试的计分和解释比较困难，主观性强霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度

霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是

将个性特征分为六种，绝大多数人都可以被归于六种类型中的一种。将环境也划分为六大基本类型。任何一种环境大体上都可以归属于这六类的一种或几种类型的组合。人们一般倾向于寻找与其个性类型相一致的环境。环境也寻求与其类型相一致的人。人的行为是由其个性与所处环境特征之间的相互作用所决定的。

个性----职业类型匹配的择业选择理论是由提出的

帕金森约翰.L.霍兰德金斯伯格施恩

强化理论是由提出的

美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德美国职业指导专家金斯伯格美国哈佛大学教授斯金纳美国学者施恩教授

关于职业心理测试下列说法错误的是

MBTI属于职业能力测试方法投射测试计分和解释比较困难，主观性较强霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

如果一个组织变得越来越灵活和具回应性那么它明显倾向于

日益正规化大批量生产集权化决策分权化决策

在约翰霍兰德的职业性倾向测试中，（）较为明显的人倾向于具有分析性、操作性、精确的工作。

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在约翰霍兰德的职业性倾向测试中， （ ）较为明显的人倾向于具有分析性、操作性、精确的工作。

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在约翰霍兰德的职业性倾向测试中，（）较为明显的人倾向于具有分析性、操作性、精确的工作。