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新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
离职率高 员工缺乏工作主动性 罢工事件 生产达不到预定标准
人力资源获得标准成本 人力资源开发标准成本 人力资源重置标准成本 人力资源管理实际成本 人力资源管理原始成本
员工缺乏工作主动性 离职率高 员工不愿意和管理人员交流 工作上不配合
一般不拥有正式人力资源管理专家 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工 人力资源部门拥有专家或通才 人力资源部门经理十分重要
离职率高 员工缺乏工作主动性 罢工事件 生达不到规定标准
原始成本与重置成本 直接成本和间接成本 可控制成本与不可控制成本 实际成本与标准成本
新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益" 人力资源管理在理论上是跨多个学科的 人力资源管理的运作必须独立于组织之外 人力资源管理采取权变取向
员工缺乏工作主动性 离职率高 员工不愿意和管理人员交流 工作上不配合
新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
人力资源管理费用是企业的间接成本x 一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低x 人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的审核 企业在控制人力资源管理费用比例时要考虑企业的对外竞争性和对内公平性 人力资源规划和企业人员工资水平是决定人力资源管理费用总预算的重要因素
离职率高 员工缺乏工作主动性 罢工事件 坐产达不到颈定标准
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