人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

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企业和学员的要求学习的认知规律人力资源的开发强调课程的重点

节约性适应性及时性合理性

人力资源费用支出的实施是在保证员工利益基础上人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议人力资源费用的支出要能与预算结合人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证

分头预算总体控制个案执行节约能耗

制定控制标准人力资源费用支出控制方法人力资源费用支出控制的实施分析人力资源费用差异差异处理

尽量符合企业和学习者的需求为企业人力资源开发服务符合成人学习者的认知规律内容以及知识一定要丰富多彩

保持人员固定性确保人力资源需求与战略目标相适应保持适度流动性

制定控制标准确保费用合理充分人力资源费用支出控制的实施差异的处理审核人力资源费用支出

分头预算总体控制个案执行节约能耗

②①③ ②③① ①②③ ①③②

保证员工切身利益最大限度的提高企业利润防止滥用管理费用降低招聘等人力资源费用

及时性节约性适应性合理性