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简述观察法的使用程序。
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人力资源管理《工作分析与评价》真题及答案
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简述观察法的分类
简述访谈法与观察法和问卷法的关系
简述教育观察法的基本步骤
简述促销效果评估观察法的内容
下列关于观察法的说法错误的是
观察法的使用必须取得被审计单位的配合
观察法的使用可以是比较随意的
观察后要将有用信息形成工作底稿
观察法通常与其他方法联合使用
简述观察法的优点
简述观察法的特点
简述探找漏洞进口的水面观察法
简述观察法及关键事件法的优点
简述观察法的优点与缺点
观察法的基本程序
观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法这三个方面
直接观察法
间接观察法
阶段观察法
工作表演法
现场工作法
简述参与观察法的优缺点?
观察法可分为参与性观察法非参与性观察法跟踪观察法痕迹观察法仪器观察法和遥感观察法下列关于观察法的说法
直观可靠,简单易行,被调查者没有心理压力
受时间,空间限制,只适用于小范围的调查且费用高
参与性观察法主要应用于供货现场调查,销售现场观察,使用现场观察
非参与性观察主要应用于观察购物环境,了解服务质量,观察消费者购买行为
遥感观察法是指利用遥感技术,航测技术等现代科学技术搜集调查资料的方法
简述市场观察法及其特点
简述观察法的运用形式
关于进行工作分析时所使用的观察法的说法正确的是
观察法有利于工作分析人员了解工作现场
观察法适用于对脑力工作进行工作分析
观察法不会使员工产生厌烦心理
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
简述观察法的主要优点和不足
简述观察法的优点及不足
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海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素这三个因素是
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一个人在生活中所经历的一系列职位职务或职业的集合称为
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工作评价的根本目的足
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用同样的测评工具同样的测评方法在不同时间测量同一对象时所获得的测评结果的之间的变异程度称为
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