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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

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劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

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用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人同样劳动者解除劳动合同也应当提前日以书面形

用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人同样劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书

劳动者提前以书面形式通知用人单位可以解除劳动合啊

十五日三十日二十日十日

根据劳动合同法的规定当劳动者不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时用人单位可以与

提前 30 日以书面形式通知劳动者本人提前 60 日以书面形式通知劳动者本人可以额外支付劳动者 1 个月工资可以额外支付劳动者 2 个月工资

用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者

根据劳动法劳动者解除劳动合同应当提前以书面形式通知用人单位

十日二十日三十日

根据中华人民共和国劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前

三十日；三十日；二个月三十日；三个月

下列那些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

劳动者不能胜任工作经过培调或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以单方面解除劳动合同但应提前以

二十日三十日十五日六十日

劳动者的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

患病或者非因工负伤女职工孕期、哺乳期内的违反劳动纪律不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作

根据劳动法用人单位因故解除合同时应当提前以书面形式通知劳动者本人

十日二十日三十日四十日

下列哪种情形用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者严重违反用人单位的规童制度劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同

口头通知劳动者解除劳动合同要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同

凡劳动者解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知用人单位

用人单位因故解除合同时应当提前______以书面形式通知劳动者本人

十日二十日三十日四十日

在什么情况下用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位

法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内可以解除劳动合同但也

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