劳动者的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人-X题卡

三十日十日十五日三日

五日十日二十日三十日

十日二十日三十日

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

十五日三十日六十日九十日

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位

劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

十日二十日三十日四十日

用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

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十日十五日三十日三日

十日十五日三十日六十日

劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。