工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是（）。

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国家开放大学《电大《人力资源管理》考试试题十五》真题及答案点击查看

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观察法可用于收集培训信息以下关于观察法的说法正确的是?

较适合销售人员和技术人员优点在于培训者和培训对象亲自接触观察者的主观偏见会影响调查的结论观察记录表可作为培训需求分析的依据观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

培训需求信息收集的是一种最原始最基本的需求调查工具之一其优点在于培训与培训对象亲自接触对他们的工作有

问卷法观察法访问法记录法

下列关于工作分析中的观察法理解正确的有

工作分析人员直接到现场进行观察通常与面谈法相结合适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作分析人员能够比较全面和深入了解工作要求比较容易受到被观察员工的欢迎和配合

在信息的采集方法中调查人员到现场对调查对象的行为言论反应感受等进行观察调查记录收集其有关资料的方法属

行为记录法会议调查询问法直接观察法当面调查询问法

下列关于工作分析方法说法错误的是

访谈法，就是通过与员工和管理者的访谈，收集与岗位有关的信息观察法，就是到实际工作现场进行观察，或者让在职者到特定现场做实际表演，用文字、照片或图表的方法把观察到的信息记录下来问卷调查法，就是通过发放预先设计好的标准化问卷，请相关人员填写，获取工作任务、职责、环境特征方面的信息关键事件法，就是让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动，作为工作分析的资料

工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的

观察分析法主管人员分析法访谈法问卷法

可运用观察法收集培训需求信息以下关于观察法的说法正确的有

较适合生产作业和技术人员优点在于培训者与培训对象亲自接触观察者的主观偏见会影响调查的结论观察记录表可作为培训需求分析的依据观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

工作人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助对特定对象的特定工作活动进行观察的方法是

观察分析法访谈分析法工作日志法关键事件法

李老师在进入咨询现场后直接到现场亲自对工作人员的操作进行观察用图表收集记录有关工作的内容各工作之间的

现场观察和问卷凋查法访谈法与工作写实法资料分析法主管上级分析法

李老师在进入咨询现场后直接到现场亲自对工作人员的操作进行观察用图表收集记录有关工作的内容各工作之间的

现场观察和问卷调查法访谈法与工作写实法资料分析法主管上级分析法

咨询员在进入咨询现场后直接到现场亲自对工作人员的操作进行观察用图表收集记录有关工作的内容各工作之间的

现场观察和问卷调查法访谈法与工作写实法资料分析法主管上级分析法