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劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
劳动合同期限届满 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 双方协商一样，由用人单位提出解除劳动合同的 劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 经济性裁员 劳动者单方解除劳动合同
违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的， 用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿参考
劳动提出并与用人单位协商一致而解除的劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的的劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 以完成一定工作任务而解除劳动合同的
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行 劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行 劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金 劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金
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