绩效考评要与薪酬挂钩切实做到薪酬安排与员工贡献相协调高管人员可以获得很高的薪酬但是要与他的实际贡献相-X题卡

将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩最大限度地激励员工的主动性和创造性最大限度地激励员工的积极性

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

考评目的企业管理制度考评期限奖罚制度激励发展

企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调

企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

基于职位的薪酬设计基于技能的薪酬设计基于绩效的薪酬设计基于能力的薪酬设计

考评目的企业管理制度考评期限奖罚制度激励发展

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

建立科学的绩效管理体系将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩鼓励员工的积极性将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩

固定薪酬基本薪酬浮动薪酬岗位薪酬

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。