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( )。只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系,归纳概括现象的本质及其运行规律。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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烟叶产量构成因素有哪些如何根据产量构成因素调节产量与质量的矛盾关系
树图的类型包括
构成因素展开型
构成因素收束型
计数型
措施展开型
归纳总结型
在秘书资格体系中是最根本最重要的构成因素它是其他构成因素的核心和灵 魂
知识
能力
心理
职业道德
国际法律环境的构成因素包括本国法规国际法规和
大陆法规
美英法规
东道国法规
普遍法规
应用连环替代法时经济指标体系的组成因素必须是确实能够反映形成该项指标差异的内在构成原因
社区的构成因素
玉米产量的构成因素是和3个主要因素
在市场调查的程序中可以揭示市场需求和各种因素的内在联系反映市场的客观规律
准备阶段
实施阶段
修正阶段
分析总结阶段
我国实行的民族区域自治制度是多种因素的内在统一其中主要是指
民族因素与区域因素
政治因素与经济因素
历史因素与现实因素
民族因素与zōng jiāo 因素
外汇风险的构成因素有
风险头寸
两种以上的货币兑换
经济风险
汇率波动
根据指标及其构成因素间的相互制约关系把综合指标分解成若干组成因素观察各因素变动情况及其对指标影响程度
因素分析法
试算分析法
比较分析法
综合评分法
格林模式中促进个体采取健康行为的内在动力是
促成形成因素
倾向因素
强化因素
物资激励因素
产量构成因素间的关系限制因子和调节措施
在格林模式中行为和生活方式的影响因素可分为
倾向因素,强化因素和促成因素
倾向因素,强化因素和激发因素
倾向因素,环境因素和激发因素
内在因素,强化因素和促成因素
内在因素,环境因素和激发因素
试述作物产量构成因素间的关系和调控措施
作物产量构成因素经济产量
是事物组成因子的内在联系也就是事物特定因素之间较为稳定的结合形式
只是揭示经济实现内置的构成因素及因素间的普遍联系归纳概括现象的本质及其运行规律
证实研究方法试图超越或排斥价值判断
实证研究方法
实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系
实证研究方法的目的在于认识客观事实
在秘书资格体系中是最根本最重要的构成因素它是其他构成因素的核心和灵魂
知识
能力
心理
职业道德
确定因素与疾病的关联强度应用下列哪个指标
率
构成比
联系的重复性
联系的普遍性
相对危险度
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下列属于投射技术特点的是
具有生动的人际互动效应的测评方法是
缺少什么培训什么需要什么培训什么-是选择的原则
你的工作经历如何这是一个什么类型的面试问题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是
企业制定员工培训规划的基本前提是
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是
下列是某公司的招聘面试经过 当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣马上问你认为你原来单位倒闭的原因是什么应聘者迟疑了一下嘴上说这个原因很复杂心里却思索着对原单位的业务定位进行评价还是说是因为经营策略调整似乎都不太妥当不回答明显是不可能的就在这一秒的迟疑中考官口气生硬地说你不说我们怎么知道应聘者尽力回答完了这个问题接下来考官抓着这个问题继续问你们单位倒闭后人员去向如何应聘者说老员工安排去处新员工各自找出路考官沉着声音说那么说你是被辞退的喽应聘者不知所措考官紧接着问那你这些天都干什么去了应聘者说自己这两个月一直待业在家随后考官说看来你挺内向的非得我们问你一句你才答一句我们的面试到此结束 问题请对上述事件中考官的面试技巧做出评价
课程系列计划是以为导向将看似独立的相关课程联系在一起
测评指标的标度有哪些形式
美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以为中心
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准以下忽视了培训内容的有效性要求说法错误的是
员工素质测评的类型有
下列为某公司办公室主任的岗位职责 1协助公司领导做好重大决策重要工作部署和上级领导重要批示的贯彻落实并根据公司领导的要求进行督促检查协助领导处理各项行政工作事宜负责协调各部门的工作 2综合掌握本公司主要工作情况和问题组织调查研究 3负责做好上级单位地方政府领导视察检查调研的安排和接待工作 4及时了解和协助公司领导处理突发性问题 该公司准备实行竞聘上岗因此要对候选人做选拔性测评请为该公司人力资源部撰写一份选拔性素质测评的工作方案
看了应聘者的资料就认为他不错这是面试考官犯了的偏见
下列符合当量量化的描述是
在培训的过程中可以印刷一些书面材料其中包括课程大纲思考题和学员问卷调查表等这种印刷材料称为
根据面试评价表答题面试评价表 序号 评价指标 权重% 单项得分 A 衣着得体与行为举止 15 B 语言组织与表达能力 25 C 知识面与文化修养 15 D 对应聘岗位的认知 20 E 加权平均分 25 根据上表请回答1素质测评的三要素是什么2从素质测评的量化形式来看请指出该表属于哪一种量化形式一次量化还是二次量化并作出说明3该表格是否运用了当量量化当量量化适用于什么情况
对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说企业一般
在员工素质测评的具体实施过程中以下在准备阶段要做的工作是
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是
下列属于诊断性测评特点的是
某公司为了填补营销总监的空缺对营销部人员做了一个素质测评这属于哪种素质测评的类型
员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的造成素质差异的因素是多方面的员工素质测评的另一个假设是不同的职位具有差异性也就是工作内容的差异性但是工作权责是相同的都是权责对等人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相匹配考核性测评又叫鉴定性测评员工素质测评必须遵循一些重要而基本的原则比如客观测评与主观测评相结合就是其中一个原则它的含义是指侧重从经验判断和行为数量特点进行素质测评对出勤频率进行测评是一种二次量化的形式 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1______ 2______ 3______ 4______ 5______
判断能力是管理人员应具备的能力
根据面试技巧以下面试官的做法中不正确的是
为了了解被测评者的实际水平激发被测评者的进取精神下列哪些方法比较合适
能力测评包括
销售工作要求执行者能说善于表达会计工作要求执行者细心这体现了
面试考官直接打出分数这种情况属于
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