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动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的 ( )机能。
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东财题库《东财《人力人力资源管理》 题库(二)》真题及答案
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对于可以移动的节点传感器网络可以根据分析结果对运动机构如机器人 进行控制使之朝着靠近目标的方向前进
根据职工的需要尤其是最为迫切最为强烈的需要来设置目标才能有效 激发动机使其成为支配行为的主导动机并由
目标定得越高越好
目标要与需要相适应
目标要具有挑战性
目标要具有实现的可能性
动机是人的一种主观状态无法直接观察这体现了动机的特性
外显性
单一性
内隐性
多样性
按照行为科学家的研究人的行为链条为
动机→需要→行为→目标
需要→行为→动机→目标
目标→需要→动机→行为
需要→动机→行为→目标
动机使行动具有一定的方向使行动朝着预定的目标进行这体现了动机的
引发功能
激励功能
指引功能
合力功能
人的动机有多种同一行为可能具有多种动机这体现了动机的特性
外显性
单一性
内隐性
多样性
动机能引发行为驱使人们去从事某项活动这体现了动机对人的行为的
始发机能
指向机能
强化机能
没有作用
动机使人的行为朝着特定方向预期目标进行这体现了动机对人的行为的机能
始发
指向
强化
没有作用
引起和维持个体活动使活动朝着某个目标产生行为的内在动力是
需要
兴趣
动机
爱好
目标是一种刺激合适的目标能够人的动机规定行为的方向
启发
诱发
制约
根据职工的需要尤其是最为迫切最为强烈的需要来设置目标才能有效激发动机使其成为支配行为的主导动机并由此
目标定得越高越好
目标要与需要相适应
目标要具有挑战性
目标要具有实现的可能性
行为科学认为人的行为可分为以下几类
目标导向行为
主导动机行为
辅助动机行为
目标行为
间接行为
主要指激发人的动机使人有一股内在的动力朝着所期望的目标前进
奖励
激励
奖赏
赞许
学习动机能使学生的学习行为指向某一特定目标是引导学生学习行为的指示器对学习行为起着导向作用这指的是学
激活功能
强化功能
目标功能
指向功能
人的动机有多种同一行为可能具有多种动机这体现了动机的特性
外显性
单一性
内隐性
多样性
人类行为目标的激励作用主要体现在方面
动机
活动目的
目的与动机的区别
目标选拔的标准
是教育目标在教学过程中的体现是学习者为实现教育目标而确 定的个体行为目标
学习动机
教育目标
教育目的
学习原则
学习目标
个体对成功的实施达成特定目标所需行为过程的能力的预期感知信心或信念叫做
成就动机
内部动机
自我效能感
自我价值需要
是教育目的在某一微观领域的体现是教育者根据教育目的培养 人教育人的基本规格和准则
学习动机
教育目标
教育目的
学习原则
学习目标
黄弈飞是某社会服务机构负责筹款部门的主管她最近在对本部门新进员工进行培训以下是她培训内容中的部分观点
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在影响绩效考评的因素中考评系统本身的问题包括
设计工资等级制度的原则有
影响工资水平的因素通常分为大类
具体来说员工绩效考评的目的体现在
员工绩效考评应遵循原则
在考评中以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准即按 同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是
员工报酬通常发挥方面的功能
影响绩效考评的因素来自于
考评结果可以运用在方面
企业给予员工在职或短期脱产免费培训公费进修等项目属于
员工绩效考评的目的体现在方面
现代企业员工绩效考核的特点主要体现在
岗位技能工资从本质上说是中更为规范的一种具体形式
在员工绩效考评的方法中由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一 对比好于记+不如记—最后比较出每个被考评者的优劣排出次序这 种方法是
在企业内部各类各级职务的工资水准上适当拉开差距真正体现按贡献 分配的原则不能搞平均主义的大锅饭这体现了制定工资标准的原则
对员工任现职务职责的履行程度以及担任更高一级职务的潜力进行有组 织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准在以员工 所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是
绩效考评可以为工作提供依据
现代员工绩效考评注重内容重点在于提出未来的改进思路和方法重视提 高员工满意度这体现了现代企业绩效考评的特点
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗以恢复 劳动能力这体现了报酬的功能
绩效考评的原则包括
在考评过程中由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作 业绩的评估而造成的误差称为
按考评内容划分绩效考评可分为
按时间划分员工绩效考评可以分为
在员工报酬的各部分中根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的 额外报酬称为
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对于员工而言考核本身也是一种
组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为
在影响绩效考评的因素的过程中来自于被考评人员的问题有
一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为
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