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岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制 一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别 一岗数薪制的工资标准的确定主要对人,其次对事 一岗数薪制适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种 一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
一岗一薪工资制 技能工资制 一岗多薪工资制 提成工资制
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