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国际企业内部筹资的渠道主要有()。

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晋升  职位轮换  媒体广告招聘  校园招聘  人才招聘会招聘  
《企业内部控制基本规范》  《企业内部控制应用指引》  《企业内部控制评价指引》  企业内部控制配套指引其他相关法规  
作为业绩考核的标准  作为企业决策的依据  使企业经营达到预期目标  实现企业内部各个部门之间的协调  
直接上级  直接下级  考评委员会  专家  客户  
企业内源筹资资金来源主要包括企业自有资金、应付息税以及未使用或者未分配专项基金  企业外源筹资渠道主要包括权益筹资、自有资金以及混合筹资  内源筹资由于源自企业内部,因此不会发生筹资费用,具有明显的成本优势  外源筹资可分为直接筹资和间接筹资  
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由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,可节约管理成本  企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制  科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失  企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性  企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性  
集中战略  企业内部成长战略  外部成长战略  紧缩投资战略  扩大投资战略  
企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财力  企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制  科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定  企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才  企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性  
企业内部筹资  银行贷款  资本市场筹资  国家拨款  国家投资  

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