企业内部招聘的形式主要有-X题卡

法律监督行业监督行政与银行监督企业内部监督

晋升职位轮换媒体广告招聘校园招聘人才招聘会招聘

《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》企业内部控制配套指引其他相关法规

企业内部积累公司内部贷款内部交易调度子公司上交管理费母公司以机器设备作为股本投资

作为业绩考核的标准作为企业决策的依据使企业经营达到预期目标实现企业内部各个部门之间的协调

直接上级直接下级考评委员会专家客户

人力资料库筛选申请人推荐内部晋升互联网招聘

人才招聘会校园招聘会晋升猎头公司招聘职位轮换

晋升职位转换媒体广告招聘校园招聘人才招聘会招聘

客户信用档案库的维护系统与网络的硬件维护客户信用档案的企业内部咨询服务客户信用档案的企业内部传递服务

由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

外部招聘企业内部选举企业内部推荐企业内部委派

(A) 法律监督 (B) 行业监督 (C) 行政与银行监督 (D) 企业内部监督

集中战略企业内部成长战略外部成长战略紧缩投资战略扩大投资战略

企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

企业内部招聘的形式主要有（　　）