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公平、公正的原则 实事求是的原则 民主的原则 平等自愿、协商一致的原则
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
基本养老保险制度 《劳动法》 劳动合同制 《失业保险条例》
可以促进劳动力资源的合理配置 用人单位与劳动者双向选择要通过就业竞争来实现 有利于调动劳动者的劳动积极性 使劳动者的各项权益得到切实的保护
劳动者在该单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 劳动者在该用人单位连续工作满8年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
建立劳动关系三方协商机制 建立并普遍实行了劳动合同制 推行集体合同制度 保障劳动者的就业机会
乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的 丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的 用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的 甲在某施工企业连续工作超过10年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
1922年苏俄劳动法 1970年劳动立法纲要 1971年苏俄劳动法 1977年苏联__
《劳动法》 《劳动合同法》 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 《工会法》
保障劳动者的就业机会 建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度 建立劳动关系三方协商机制 完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制
用人单位与劳动者协商一致的 用人单位初次实行劳动合同制度的 距法定退休年龄不足10年的 连续订立二次固定期限劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满8年的 劳动者在该用人单位连续工作12年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同的，且没有违反法定情形的
农村信用社（农商银行）劳动合同制员工 试用期已满的农村信用社（农商银行）劳动合同制员工 劳务派遣人员 退休人员
湘公网安备 43130202000226号