依据员工申诉的内容划分员工申诉的类型可分为利益申诉和-X题卡

申诉规则的制度化申诉机构的正式化申诉范围的明确化申诉程序的合理化

合法原则保密原则明晰原则及时原则

申诉是劳动者的权利申诉需要递交书面材料申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法员工申诉必须要有工会的参与

制定员工申诉制度，规范员工申诉流程保证员工申诉渠道畅通深入员工，倾听员工声音协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

申诉必须遵循一定的程序申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行申诉要直接面对最高领导,这样能够节省时间申诉应该及时的提出意见和要求

员工申诉对企业来讲百害而无一利员工申诉为处理劳资纠纷提供了一种有效的方法员工申诉不利于组织内部的团结员工申诉只对员工个人有利。

公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

申诉分析的必要性申诉的主要原因申诉的反馈申诉结果的公示

申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出申诉是用人单位内部的一种处理方式申诉要求通过正式的渠道提出申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和员工申诉是一种表达不满的途径员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

制定员工申诉制度，规范员工申诉流程保证员工申诉渠道畅通深入员工，倾听员工声音协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉问题

受理员工申诉查明事实解决问题申请仲裁

合法原则明晰原则及时原则反馈原则

合法原则公平原则明晰原则反馈原则

非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和员工申诉是一种表达不满的途径员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

申诉必须遵循一定的程序申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间申诉应该及时的提出意见和要求

申诉是企业和劳动者共享的一种的权利申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法员工申诉可以口头进行员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

劳动者申诉和企业申诉个人申诉和集体申诉组织申诉和个人申诉集体申诉和部门申诉

申诉是企业和劳动者共享的一种的权利申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法员工申诉可以口头进行员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）