企业的目标分为长远的终极目标和短暂的过渡性目标作为企业文化的目标一般是指-X题卡

是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化是一种重视法律和契约的企业文是一种倾向于“硬管理”的企业文化

从终极目标着眼 ,从具体目标着手以具体目标为指导 ,实现终极目标从具体目标着眼 ,从终极目标着手有具体目标出发 ,确定终极目标

从终极目标着眼，从具体目标着手以具体目标为指导，实现终极目标由具体目标出发，确定终极目标从具体目标着手，实现终极目标

短期目标近期目标中期目标中长期目标长期目标终极目标

从具体目标着眼，从终极目标着手以具体目标为指导，实现终极目标从终极目标着眼，从具体目标着手由具体目标出发，确定终极目标

初级目标中级目标高级目标具体目标过程性目标

终极目标基本目标直接目标间接目标根本目标

初级目标中级目标高级目标具体目标过程性目标

描述组织的终极目标选择方法帮助组织消除障碍实现目标组织结构人员甄选评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍

具体目标初级目标高级目标中级目标过程性目标

近期目标和长远目标阶段目标和终极目标一般目标和特殊目标分目标和总目标

在时间管理中，时间的效能要和人生的奋斗方向个企业的终极目标吻合效能的观念就是仅仅衡量速度，不考虑其他因素效能的概念始终不偏离终极目标和结果在单位时间内所获得价值和回报的大小就是效能

企业的目标分为长远的终极目标和短暂的过渡性目标。作为企业文化的目标，一般是指（）。