绩效反馈的意义-X题卡

自我反馈绩效监控绩效评价面谈 360度绩效反馈

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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考评标准的信度绩效考评中的效度考评方法考评的反馈制度

绩效监控绩效评价面谈自我反馈 360度绩效反馈

考评标准的信度绩效考评中的效度考评方法考评的反馈制度

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效反馈面谈准备绩效反馈实施绩效指标体系建立绩效计划

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

360度绩效反馈自我反馈绩效评价面谈绩效监控

绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效反馈面谈绩效实施绩效评估绩效计划

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效考评绩效辅导与监控反馈、沟通、改进绩效计划

绩效结果绩效反馈绩效评估结果反馈体系

绩效指标体系考评运作体系结果反馈体系指导意义框架体系岗位职责体系

绩效评估绩效沟通绩效反馈绩效指导

绩效反馈的意义。